Égalité chez BKW : interview à l’occasion de la Journée des femmes

Quelle importance accordes-tu à la Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque année le 8 mars?

La Journée internationale des femmes revêt une grande importance. D’une part, ce jour-là, nous pouvons célébrer les acquis sociaux, économiques, culturels et politiques déjà obtenus par les femmes. À cette occasion, nous devrions remercier toutes celles et tous ceux qui ont contribué à faire progresser l’égalité des femmes. S’engager véritablement pour une cause et faire bouger les choses demande beaucoup de courage et d’engagement.

Parallèlement, cette journée sert à attirer l’attention sur les inégalités et les défis qui subsistent et auxquels les femmes sont encore confrontées dans le monde entier. Des progrès considérables restent parfois à accomplir, notamment lorsqu’on pense à des sujets extrêmes comme l’excision, qui est malheureusement encore pratiquée dans certains pays. Le thème de la violence domestique affiche lui aussi malheureusement encore des chiffres trop élevés. Et aujourd’hui encore, il existe également des enjeux dans le monde du travail, comme par exemple l’inégalité salariale ou la répartition inégale du travail rémunéré et du travail de care.

Quelle importance BKW accorde-t-elle à la promotion des femmes?

BKW prend au sérieux la question de l’égalité et celle-ci occupe une place importante dans sa culture d’entreprise. Toutefois, nous ne nous concentrons pas uniquement sur la promotion des femmes. BKW défend une culture d’entreprise inclusive, dans laquelle toutes les personnes bénéficient de chances équitables, indépendamment de leur genre, de leur âge, de leur origine ou d’autres caractéristiques. Cela est également inscrit dans notre code de conduite.

Pour revenir toutefois à la question de la promotion des femmes: nous travaillons activement à créer chez BKW un environnement de travail attrayant pour les femmes. Ce n’est pas tout à fait simple dans certains de nos domaines d’activité, car nous comptons de nombreux métiers considérés comme des «métiers d’hommes». C’est le cas, par exemple, du métier d’électricien de réseau. Dans ce domaine, la part des femmes est malheureusement encore faible actuellement, et nous souhaitons l’augmenter continuellement au cours des prochaines années.

Existe-t-il des mesures concrètes au sein de BKW?

Nous travaillons activement à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et situation personnelle, et proposons donc, chaque fois que possible, des modèles de travail flexibles. Dans l’un de nos secteurs d’activité, tous les postes sont publiés avec un taux d’activité de 50 à 100% et la possibilité de job sharing et de top sharing. Ainsi, de premiers postes à plein temps ont déjà pu être pourvus par des tandems de femmes. D’autres secteurs d’activité devraient rapidement suivre cet exemple.

Nous entretenons en outre plusieurs partenariats stratégiques, par exemple avec Advance, la principale association économique pour l’égalité des genres en Suisse. Ce réseau regroupe 145 entreprises établies en Suisse qui s’engagent à augmenter la part des femmes dans le management. Fin 2023, la direction du groupe a signé la charte Advance, affirmant ainsi son engagement à promouvoir un environnement de travail garantissant l’égalité des chances et à accroître la proportion de femmes.

Depuis 2024, BKW est membre de «Women in Power». Il s’agit du réseau féminin du secteur suisse de l’énergie, qui met en relation des spécialistes et des cadres féminines, propose des ateliers, etc.! Nous disposons également d’un réseau interne de femmes, que nous souhaitons continuer à développer progressivement.

Nous essayons en outre de susciter l’intérêt des jeunes femmes pour nos métiers MINT. Nous participons ainsi au Women’s Contact Day à Zurich, lors duquel un nombre sélectionné d’entreprises offre à des étudiantes la possibilité d’échanger avec des représentantes d’employeurs au sujet de leur future carrière. Nous organisons des séances d’information dans les écoles et les degrés secondaires et participons à des salons des métiers, où nous allons activement à la rencontre des jeunes femmes.

Y a-t-il eu, dans ta carrière, des modèles qui t’ont particulièrement marquée ?

Je pense que la personne qui m’a le plus marquée dans ma vie est mon père, qui m’a appris dès mon plus jeune âge que l’on peut tout accomplir dans la vie et qui m’a donné la confiance en moi nécessaire pour y parvenir. À mon avis, lorsqu’il est question des hommes et des femmes, il ne faut pas non plus négliger la socialisation. Dans l’enfance, les garçons sont en effet le plus souvent davantage encouragés à oser faire les choses que les filles, qui sont plutôt protégées.

Pour moi, la Journée internationale des femmes est une merveilleuse preuve supplémentaire que l’on peut vraiment tout accomplir. En 1995, seuls douze pays prévoyaient des sanctions légales contre la violence domestique ; aujourd’hui, 193 pays disposent de mesures légales.

Il reste encore beaucoup à faire, mais nous avons déjà accompli énormément de choses. Dans cet esprit : happy Women’s day !