Parità alla BKW: intervista per la Giornata della donna

Quanto è importante, ai tuoi occhi, la Giornata internazionale dei diritti della donna, che si celebra ogni anno l’8 marzo?

La Giornata internazionale della donna è di grande importanza. Da un lato, in questa giornata possiamo celebrare le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche già raggiunte dalle donne. Dovremmo ringraziare tutte le persone che hanno contribuito a far progredire ulteriormente la parità di genere. Impegnarsi davvero per un tema e fare la differenza richiede molto coraggio e impegno.

Allo stesso tempo, questa giornata serve a richiamare l’attenzione sulle disuguaglianze e sulle sfide ancora esistenti con cui le donne nel mondo continuano a confrontarsi. In alcuni ambiti sono ancora necessari progressi enormi, se si pensa a temi estremi come ad es. le mutilazioni genitali femminili, che purtroppo vengono ancora praticate in alcuni Paesi. Anche il tema della violenza domestica presenta purtroppo tuttora cifre troppo elevate. E poi, ancora oggi, nel mondo del lavoro esistono temi come ad es. la disparità salariale o la distribuzione diseguale del lavoro retribuito e del lavoro di cura.

Quale importanza riveste la promozione delle donne in BKW?

BKW prende sul serio il tema della parità e gli attribuisce grande importanza nella cultura aziendale. Tuttavia, non ci concentriamo solo sulla promozione delle donne. BKW è sinonimo di una cultura aziendale inclusiva, in cui tutte le persone hanno pari opportunità, indipendentemente da genere, età, provenienza o altre caratteristiche. Questo è sancito anche nel nostro codice di condotta.

Per tornare però al tema della promozione delle donne: lavoriamo attivamente per creare per le donne un ambiente di lavoro attrattivo presso BKW. In alcuni dei nostri settori di attività questo non è affatto semplice, poiché abbiamo molte professioni considerate cosiddette «professioni maschili». Ad esempio, la professione di elettricista di rete. In questo ambito purtroppo attualmente abbiamo ancora una bassa percentuale di donne, che vogliamo aumentare costantemente nei prossimi anni.

Ci sono misure concrete in BKW?

Ci impegniamo molto per promuovere la conciliabilità tra lavoro e situazione di vita personale e offriamo quindi, ogni volta che è possibile, modelli di lavoro flessibili. In una delle nostre aree di attività, tutte le posizioni con un grado di occupazione del 50 – 100% e con l’opzione di job sharing e top sharing vengono pubblicate. In questo modo è già stato possibile coprire i primi posti a tempo pieno con tandem di donne. Altre aree di attività seguiranno rapidamente questo esempio.

Inoltre intratteniamo alcune partnership strategiche, ad esempio con Advance, la principale associazione economica per la parità di genere in Svizzera. A questa rete sono affiliate 145 aziende con sede in Svizzera, impegnate ad aumentare la percentuale di donne nel management. Alla fine del 2023 la Direzione del gruppo ha firmato la Carta Advance, dichiarando così il proprio impegno a promuovere un ambiente di lavoro basato sulle pari opportunità e ad aumentare la quota di donne.

Dal 2024 BKW è membro di «Women in Power». Si tratta della rete femminile del settore energetico svizzero, che mette in contatto specialiste e dirigenti donne, offre workshop, ecc.! Disponiamo anche di una rete femminile interna, che intendiamo ampliare progressivamente.

Inoltre cerchiamo di entusiasmare già le giovani donne per le nostre professioni MINT. Partecipiamo ad esempio al Women’s Contact Day di Zurigo, in cui un numero selezionato di aziende offre alle studentesse la possibilità di confrontarsi con rappresentanti dei datori di lavoro sulla loro futura carriera. Organizziamo eventi informativi nelle scuole e nelle scuole secondarie di primo grado e partecipiamo a fiere professionali, dove ci rivolgiamo attivamente alle giovani donne.

Ci sono stati nella tua carriera dei modelli che ti hanno particolarmente influenzata?

Penso che nella mia vita sia stato soprattutto mio padre a influenzarmi: fin da piccola mi ha insegnato che nella vita si può raggiungere qualsiasi cosa e mi ha trasmesso la fiducia in me stessa necessaria per farlo. A mio avviso, infatti, quando si parla di uomini e donne non bisogna nemmeno trascurare l’aspetto della socializzazione. Durante l’infanzia, i ragazzi vengono per lo più incoraggiati ad avere fiducia nelle proprie capacità più delle ragazze, che tendono invece a essere maggiormente protette.

Per me la Giornata internazionale della donna è un’ulteriore meravigliosa dimostrazione del fatto che si può davvero riuscire in tutto. Nel 1995 solo dodici Paesi prevedevano sanzioni legali contro la violenza domestica; oggi 193 Paesi dispongono di misure legislative.

C’è ancora molta strada da fare, ma abbiamo già raggiunto moltissimo. In questo senso: happy Women’s day!